ในภาคบริการ มีตำแหน่งงานว่างมากมายที่เกี่ยวข้องกับงานที่เรียกว่า "ไม่เฉพาะทาง" ประกอบด้วยส่วนใหญ่ในการดำเนินการบางอย่างโดยบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและการศึกษาในด้านนี้ ตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดของตำแหน่งงานว่างดังกล่าวอาจเป็นตำแหน่งของพนักงานขายในชั้นการค้าของซูเปอร์มาร์เก็ตหรือแคชเชียร์
อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งงานว่างสำหรับใครบางคนอาจเป็นเส้นชีวิตที่แท้จริง ท้ายที่สุด เรามีซูเปอร์มาร์เก็ตและร้านค้าเรียบง่ายจำนวนมาก แต่ละแห่งต้องการงานจำนวนมากที่สามารถช่วยให้ผู้ที่ไปถึงที่นั่นสามารถรักษาชีวิตในช่วงเวลาที่ยากลำบาก ในขณะที่มองหาตำแหน่งที่ว่างตามความสามารถพิเศษของพวกเขา
ทำงานในห้องขาย
ใครๆ ก็คิดว่า ซุปเปอร์มาร์เก็ตหนึ่งร้านรับได้กี่คน? ท้ายที่สุด เรากำลังพูดถึงพนักงานเพียงไม่กี่คนในห้องโถง คนทำความสะอาด พนักงานรักษาความปลอดภัย และแคชเชียร์ … ไม่มีอะไรแบบนั้น!
งานส่วนใหญ่ดำเนินการโดยผู้ค้าขาย - ผู้รับผิดชอบในการวางสินค้าบนชั้นวางอย่างถูกวิธีและลดราคาภายใต้แต่ละรายการ เพียงแวบแรกอาจดูเหมือนเป็นเรื่องง่ายและงานปริมาณน้อย เหตุผลที่เราไปเยี่ยมชมพื้นที่การค้าเมื่อทุกอย่างพร้อมที่นั่น หากเราพูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสินค้าหลายพันชิ้นที่วางอยู่บนชั้นวางนั้นจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบ เติมเต็ม และแก้ไขอย่างระมัดระวัง งานจำนวนมากที่วางอยู่บนไหล่ของคนงานก็ชัดเจน
นั่นคือเหตุผลที่ร้านค้ามีทางเลือกสองทาง: จ้างทีมงานของตัวเองที่จะทำเช่นนี้และฝึกอบรมพวกเขา หรือ “เช่า” พนักงานจากบริษัทเอาท์ซอร์สที่เป็นบุคคลภายนอกซึ่งจัดหาบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมมาแล้วและรู้วิธีทำงานให้เสร็จเร็วขึ้น เมื่อพิจารณาจากต้นทุนของซูเปอร์มาร์เก็ตในทั้งสองกรณี บริษัทส่วนใหญ่มักเลือกเส้นทางที่สอง
เราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในย่อหน้าถัดไป
บริษัทจัดหางาน
ประโยชน์ของการร่วมมือกับบริษัทเหล่านั้นที่พูดคร่าวๆ ว่าให้เช่าพนักงาน แสดงออกในหลายๆ ทาง ประการแรกตามที่ระบุไว้แล้วคือต้นทุนการบริการ การรักษาพนักงานซูเปอร์มาร์เก็ตจะมีค่าใช้จ่ายมากกว่าการสั่งบริการสำเร็จรูปจากหน่วยงานพิเศษที่ร่วมมือกับพนักงานจำนวนมาก ประการที่สอง การรับบริการดังกล่าวเป็นครั้งคราวจะสะดวกกว่าโดยพิจารณาจากลักษณะการทำงานชั่วคราวในพื้นที่นี้ อย่างที่ทราบกันดีว่านักเรียนหรือเด็กนักเรียนรวมถึงผู้ที่ตกงานชั่วคราวมีส่วนร่วมในกิจกรรมดังกล่าว ซึ่งหมายความว่าบุคคลดังกล่าวจะทำงานเป็นเวลาหลายเดือน (อย่างดีที่สุด) หลังจากนั้นจึงจำเป็นต้องหาคนมาทดแทน และนี่คือค่าเล่าเรียนเพิ่มเติมและการเลือก
ประการที่สาม บริษัทจัดหางานทำหน้าที่ตามเป้าหมายได้ดีกว่าซูเปอร์มาร์เก็ต ตัวอย่างเช่น ประเด็นการควบคุมแรงงาน
เยน และหนึ่งในนั้นคือเป้าหมายของบทความของเรา - บริษัทที่ชื่อว่า "Leader Team" เราจะให้ข้อเสนอแนะจากพนักงานเกี่ยวกับการทำงานเพื่อตรวจสอบเพื่อดูว่าทุกอย่างทำงานอย่างไร "จากภายใน"
LeaderTeam – หนึ่งในผู้นำในกลุ่ม
มาเริ่มกันที่บริษัทนี้มีอะไรให้ "ภูมิใจ" บ้าง ตามข้อมูลที่โพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ เกือบ 20,000 คนทำงานที่นี่ งานของพวกเขาถูกควบคุมโดยสำนักงานประมาณ 50 แห่งทั่วประเทศ ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองต่างๆ บริษัท กำลังทำงานในโครงการจำนวนมาก - ประมาณ 1.5 พัน; ในเวลาเดียวกัน ประสบการณ์โดยรวมของ Leader Team (รีวิวที่เราให้) คือ 10 ปี
เพื่ออธิบายสั้นๆ ว่าบริษัทดูแลการว่าจ้าง การฝึกอบรม และการทำงานของพนักงานในภาคการค้าปลีก แม้แต่สโลแกนที่อยู่ใน "ส่วนหัว" ของไซต์ก็สอดคล้องกับสิ่งนี้: "ความกังวลของคุณกลายเป็นของเรา" ดังนั้นโดยการร่วมมือกับทีมผู้นำ (ความคิดเห็นของพนักงานยืนยันสิ่งนี้) ซูเปอร์มาร์เก็ตทำให้ชีวิตของพวกเขาง่ายขึ้นมาก
เกี่ยวกับสิ่งที่บริษัททำจริงๆ และผู้ที่สามารถจ้างได้ที่นี่ - อ่านต่อในย่อหน้า
หางานได้ที่ไหน
แน่นอน คุณสามารถได้งานด้วยความช่วยเหลือของเอเจนซี่นี้ (ถ้าเรียกอย่างนั้น) ในซูเปอร์มาร์เก็ต คำถามเดียวคือตำแหน่งอะไรและรับผิดชอบงานอะไร
หากคุณอ่านบทวิจารณ์เกี่ยวกับทีมผู้นำ คุณจะพบข้อมูลที่บริษัทสามารถหางานให้ใครก็ได้ในเกือบทุกที่ นั่นคือหมายความว่ามีตำแหน่งงานว่างอยู่ที่นี่ตลอดเวลาสิ่งสำคัญคือต้องการทำงานและส่งประวัติย่อของคุณไปยังผู้ติดต่อที่เหมาะสม ในทางกลับกัน คุณจะได้รับมอบหมายให้ทำงานที่คุณเหมาะสม การตัดสินใจว่าคุณต้องการที่จะทำงานในตำแหน่งนี้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคุณในที่สุด
เปิดรับสมัครตำแหน่งงานว่างหลายเส้นทาง เหล่านี้คือ: ทำงานบนพื้นที่การค้า ที่จุดชำระเงิน ในคลังสินค้า รวมถึงการเข้าร่วมในทีมผู้เชี่ยวชาญที่ต้องเผชิญกับงานพิเศษบางอย่าง มันง่ายที่จะเห็นว่าทำไม เนื่องจากมีพันธมิตรซูเปอร์มาร์เก็ตจำนวนมาก บริษัทจึงได้เปิดตำแหน่งงานว่างสำหรับงานผสมที่ไม่ต้องการคุณสมบัติเสมอ
หางานอย่างไร
ในขณะเดียวกัน ความคิดเห็นของหน่วยงานการตลาดของ Leader Team ระบุว่าการหางานที่นี่ไม่ง่ายนัก ที่นี่พวกเขาไม่รับบุคคลโดยไม่มีการตรวจสอบเบื้องต้น มิฉะนั้น อาจคุกคามความเสี่ยงด้านชื่อเสียงอย่างร้ายแรงสำหรับบริษัทเอง ท้ายที่สุด งานทั้งหมดที่นี่เกี่ยวข้องกับการดูแล ความรับผิดชอบ และความซื่อสัตย์ของผู้ยื่นคำร้อง - ดังนั้น บริษัทจึงไม่สามารถจ้าง "คนจากข้างถนน" ได้
ในเรื่องนี้ ในทีมผู้นำ (รีวิวจากพนักงานคือยืนยัน) ดำเนินการทดสอบเครื่องจับเท็จของผู้สมัคร เห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้ทำเพื่อกำจัดคนงานคลังสินค้าที่ไม่ซื่อสัตย์ออกไปเป็นต้น นี่เป็นงานโดยตรงของหน่วยงานการตลาด เพราะตามเงื่อนไขของสัญญาที่ทำกับซูเปอร์มาร์เก็ต มันคือความรับผิดชอบทั้งหมดต่อการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน
สภาพการทำงาน
วิเคราะห์ทั้งข้อมูลอย่างเป็นทางการจากเว็บไซต์ของบริษัทและคำติชมจากพนักงานเกี่ยวกับทีมผู้นำ - มอสโก, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก หรือเมืองอื่น ๆ - เราสามารถพูดได้ว่ามีเงื่อนไขจำนวนมากที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับ ในภูมิภาคที่สำนักงานตั้งอยู่ จากตำแหน่งนั้นเองด้วย เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าโดยส่วนใหญ่หน่วยงานจะจ่ายเงินเดือน "คนขาว" เป็นจำนวนประมาณ 25,000 รูเบิลสำหรับตำแหน่งงานว่างทั่วไป เช่น แคชเชียร์ ยิ่งตำแหน่งในลำดับชั้นสูงเท่าใด ระดับรายได้ของพนักงานก็จะยิ่งสูงขึ้นตามลำดับ
จริง เกี่ยวกับหนึ่งในสำนักงานมอสโกของผู้นำทีมบุคลากร บทวิจารณ์ของพนักงานมีข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง "สีเทา" ไม่ทราบเพียงว่าเรากำลังพูดถึงแผนกใดแผนกหนึ่งหรือเกี่ยวกับปรากฏการณ์มวลชนในกลุ่มทั้งหมด ผู้ใช้หลายคนตั้งข้อสังเกตทันทีว่าพวกเขาได้รับเงินอย่างเป็นทางการ 7-12,000 รูเบิลหลังจากนั้นพวกเขาจ่ายอีก 15-20 พัน "ในซอง" จากด้านบน น่าเสียดายที่เราไม่สามารถระบุได้ว่าปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นบ่อยเพียงใด
ผลประโยชน์การจ้างงาน
โดยทั่วไปแล้ว คุณสามารถตั้งชื่อได้หลายชื่อในเรื่องผลประโยชน์ ใน "Leader Team" (รัสเซีย) บทวิจารณ์พนักงานบริษัทถึง"ข้อดี" ที่ชัดเจนของงาน ได้แก่ ความมั่นคง ความพร้อมใช้งานสัมพัทธ์ของตำแหน่งงานว่าง และในบางกรณี งานที่น่าสนใจที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการลอจิสติกส์ งานดังกล่าวสามารถเป็นการเริ่มต้นอาชีพที่ดีได้จริง เช่น สำหรับนักเรียน งานนี้จะสอนวิธีสื่อสารกับผู้คน แก้ปัญหาบางอย่าง และทำให้เขาได้รับทักษะการทำงานบางอย่าง
ข้อดีอีกอย่างของการทำงานที่นี่คือความเป็นไปได้ของ "การยกระดับทางสังคม" หรือพูดง่ายๆ ก็คือ ในโอกาสที่ทำงานในบริษัทเก่าและใหญ่เช่นนี้ เมื่อคุณเริ่มทำงานเป็นคนโหลด คุณจะวางใจได้ว่าจะมีการเลื่อนตำแหน่งบ้างหลังจากนั้น แน่นอนว่าตัวเลือกในการออกจากตำแหน่งนี้และย้ายไปยังภาคการค้าปลีกอย่างถาวรไปยังพนักงานของซูเปอร์มาร์เก็ตบางแห่งไม่ได้ถูกตัดออก
ข้อบกพร่องของงาน
ถ้ามีคุณสมบัติด้านบวกก็ย่อมมีแง่ลบแน่นอน มีหลายคนโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานเขียนรีวิวเกี่ยวกับงานของตนในทีมผู้นำ และเกี่ยวข้องกับทีม รูปแบบการจ้างงาน และแน่นอน สภาพการทำงาน อย่างที่พูด มี "ความเสี่ยง" สามด้านที่คุณอาจไม่โชคดี
ประการแรก คุณสามารถพบเจอผู้คนที่ไม่พึงปรารถนาในสภาพแวดล้อมของคุณได้ เช่นเดียวกับที่อื่นๆ ซึ่งการทำงานจะไม่ได้ผล นี่เป็นสถานการณ์ทั่วไป อย่างไรก็ตาม ในบริษัทนี้จะแก้ปัญหาได้ง่ายขึ้น - คุณสามารถย้ายไปตำแหน่งอื่น ขอให้หัวหน้าย้ายคุณไปยังแผนกอื่น เป็นต้น
อย่างที่สอง คุณมีความเสี่ยงที่จะ "ได้รับ" เงินเดือน "สีเทา" ใช่ ในกรณีนี้ คุณจะจ่ายเพิ่มเล็กน้อย แต่ถ้าคุณต้องการได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้นในอนาคต เราขอแนะนำให้คุณปฏิเสธการจ้างงานในรูปแบบนี้
ประการที่สาม คุณสามารถจบลงได้ในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ตัวอย่างเช่น มีรายงานหลายฉบับที่ผู้คนต้องทำงานเป็นแคชเชียร์ เนื่องจากเป็นนโยบายของซูเปอร์มาร์เก็ต บางคนจะพบว่าการจำกัดนี้เจ็บปวดเกินไป
รีวิวจากผู้สมัคร
แม้จะมีข้อเสียดังที่กล่าวไว้ข้างต้น คำติชมจากพนักงานเกี่ยวกับบริษัทลีดเดอร์ทีมโดยทั่วไปก็ถือว่ายอมรับได้ ใช่ มีคนไม่พอใจเจ้านาย บางคน - เด็กผู้หญิงจากแผนกบัญชีที่ไม่ต้องการจ่ายเงินเดือนให้ตรงเวลา สำหรับบางคน การทำงานเป็นผู้ขายสินค้าดูเหมือนจะเป็นการทดสอบที่แย่มาก อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันบริษัทมีพนักงานประมาณ 20,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่น่าจะมีความสุขและพอใจกับงานที่ทำ
เคล็ดลับ
ดังนั้น หากคุณรู้สึกว่าต้องการทำงานในร้านค้าปลีก (แม้เพียงชั่วคราว) อย่าลังเลที่จะเข้าร่วมทีมผู้นำ ผลตอบรับจากพนักงาน (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, เอ็มเอสเค, ซาราตอฟ และเมืองอื่นๆ ที่บริษัทมีสำนักงาน) เป็นพยานโดยทั่วไปถึงสภาพการทำงานที่ดีพอสมควร นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่ดีในการพิสูจน์ตัวเองและสร้างอาชีพการค้าปลีก
อย่างไรก็ตาม ถ้าคุณรู้ว่าคุณไม่ชอบงานประเภทนี้ คุณสามารถลองย้ายหรือไปที่บริษัทอื่น ตัวอย่างเช่น - ไปยังสถานที่ทำงานถาวรในซูเปอร์มาร์เก็ตอื่น ท้ายที่สุดคุณมีประสบการณ์ในเรื่องนี้จะ.
ขอให้โชคดีนะ!
